- Die Notargebühren bei einem Immobilienkauf in Frankreich sind wesentlich höher für Immobilien, die älter als 5 Jahre sind, als für neue (weniger als 5 Jahre alt).
- Für Grenzüberschreitende: der Ort der Einkommensteuer hängt von dem Wohnsitz und von dem ausgeübten Beruf ab.
- Für Firmen mit einem Mitarbeiter hauptsächlich in Frankreich tätig:
- der Arbeitsvertrag muss die Pflichtvorschriften der französischen Gesetze beachten (maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, Urlaub, Pausen,…)
- die Sozialbeiträge müssen in die französische Kasse eingezahlt werden (URSSAF / CNFE)
- der Mitarbeiter muss vor der Anstellung bei den französischen Behörden angemeldet werden (URSSAF / CNFE)
- Das Entsendegesetz:
- Die deutschen Firmen, die ein Mitarbeiter nach Frankreich senden, müssen auf bestimmten Vorschriften achten! Das Entsendegesetz vom 6. August 2015 hat die Anforderungen und die Kontrolle verstärkt. Auch das Bußgeld wurde stark erhöht! (bis zu 500.000 Euro für Firmen mit mehr als 200 Arbeitnehmern)
- Anforderungen:
- Voranmeldung der Mitarbeiter (service-public.fr)
- Benennung eines Vertreters in Frankreich (ein Formular mit bestimmten Informationen muss beim gewählten Vertreter liegen)
- Beachtung von Pflichtbestimmungen des französischen Arbeitsrechts:
- Mindestlohn Frankreichs
- Pausenzeit
- Maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
- Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen
- Bauarbeiten in Frankreich:
- Einige Pflichtversicherungen müssen abgeschlossen werden und Normen müssen beachtet werden.
